Checkliste: Gesprächsvorbereitung
Fragen zur Tätigkeit
A
B
C
Was tut der Stelleninhaber?
Welche Ziele sind zu erreichen?
Welches sind die wichtigsten Tätigkeiten?
Welche Tätigkeiten wiederholen sich oft?
Welche Tätigkeiten sind besonders anspruchsvoll/schwierig?
Welche Erwartungen werden an mich gestellt?
Welche Fähigkeiten/Anforderungen werden bevorzugt?
Wird die Arbeit im Team oder einzeln ausgeführt?
Wie sieht der Arbeitsplatz aus? (Zeigen lassen)
Fragen zur Entwicklung
A
B
B
Ist eine angemessene Einarbeitungszeit gewährleistet?
Bestehen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Intern:
Bestehen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Extern:
Welche Ausbildungswünsche schweben mir vor?
Gibt es Weiterentwicklungs-/Karrieremöglichkeiten?
Welcher Führungsstil wird gepflegt?
Was ich sonst noch wissen möchte:
A
B
C
Organisation (Organigramm)
Grösse des Unternehmens/Anzahl Mitarbeiter
Welche Stellung/Welche Produkte hat das Unternehmen auf dem Markt?
Wenn mir die zukünftigen Mitarbeiter vorgestellt werden,
was werde ich diese fragen?
Werden Eignungstests/Arbeitsproben verlangt?
Sozialleistungen
Arbeitszeiten (gleitend)
Zeiterfassung: Stempeln/Badge/Anderes
Lohnrahmen
Personalrestaurant
Sportclub
Worüber ich Bescheid weiss
A
B
C
Ich weiss, was in meinen Bewerbungsunterlagen steht
Ich kann (mündlich) präzise und verständlich meine persönlichen Schwerpunkte formulieren
Meine Stärken/Schwächen
Überprüfen Sie am Vorabend des Gesprächstermins:
Ja
Nein
Ist mir die Wichtigkeit des Gesprächs bewusst?
Will ich mit Überzeugung meine Fähigkeiten und mein Wissen vertreten?
Kann ich terminlich sicherstellen, rechtzeitig und ausgeruht (fördert Stressabbau) zu erscheinen?
Bin ich auch bereit, zu akzeptieren, dass ich allenfalls aufgeregt und nervös (Lampenfieber) sein werde?
Bin ich bereit, mich so zu geben, wie ich bin?
Bin ich genügend vorbereitet?
Weiss ich, was ich anziehen will?