Hinterfragen Sie kritisch den Verlauf des Gesprächs und stellen sich folgende Fragen:

• Wie beurteile ich das Gespräch?
• Was war gut und was weniger gut? Was könnte ich noch besser machen?
• Stimme, Haltung, Antworten auf die Fragen usw.
• Was habe ich für ein Bauchgefühl?
• Würde ich mich in der Firma wohlfühlen?
• Waren mir die Gesprächspartner von Anfang an sympathisch? Gab es Veränderungen während des Gesprächs?
• Wie war die Gesprächsatmosphäre?
• Kann ich meine beruflichen Ziele, Ideen und Vorstellungen in dieser Firma verwirklichen?
• Welchen Eindruck habe ich nach den Schilderungen meines Gesprächspartners von Vorgesetzten, Kollegen und Betriebsklima?

Mit einer kurzen Nachbearbeitung in Form eines ersten Feedbacks können sie jetzt nochmals punkten. Oder Sie nutzen diese Nachbearbeitung als Vorbereitung für das nächste Gespräch.

Feedback an den Personal- und/oder Linienverantwortlichen

Sollten Sie nach dem Bewerbungsgespräch zur Überzeugung gelangen, dass diese Stelle für Sie die Richtige ist, senden Sie dem Personal- und/oder Linienverantwortlichen innerhalb von zwei Tagen eine E-Mail, in der Sie sich für das Vorstellungs-gespräch bedanken. Heben Sie nochmals Ihre Motivation hervor. Erwähnen Sie, was Sie am meisten beeindruckt hat und signalisieren Sie Ihr grosses Interesse an der Stelle und an einem weiteren Gespräch. Natürlich können Sie auch anrufen.