Für den Personal- und/oder Linienverantwortlichen bilden sie die Grundlage, um sich für oder gegen die Einladung des Bewerbers zum Bewerbungsgespräch zu entscheiden.

Für den Bewerber bilden Sie die erste Möglichkeit, sich und seine Qualitäten dem Unternehmen vorzustellen.

Die Bewerbungsunterlagen und das (hoffentlich) nachfolgende Bewerbungsgespräch sind für den Bewerber wie für den Personal-/Linienverantwortlichen von gleichrangiger Bedeutung.

"You never get a second chance to make a first impression!“"

Ein vollständiges Bewerbungsdossier enthält:

Zwingend:

• Bewerbungsschreiben/Begleitbrief
• Tabellarischer Lebenslauf
• Sämtliche Arbeitszeugnisse
• Alle Berufs- oder Studienabschlüsse
• Diplome, Zertifikate und aktuelle Kursbestätigungen

Folgende Unterlagen können – oder müssen auf Verlangen –   beigelegt werden:

• Schul- und Ausbildungszeugnisse inklusive Abschluss-noten (bei Bewerbungen direkt nach der Berufsausbildung oder nach dem Studium)
• Qualifikationen und Beförderungsschreiben

Nur auf Verlangen sind beizulegen:

• Leumundszeugnis (zu beziehen bei der Gemeinde-verwaltung Ihres Wohnortes) 
• Strafregisterauszug (Link)
• Handschriftenprobe (eine A4-Seite handschriftlich verfasster Text, auf unliniertem Papier, versehen mit Ihrer Unterschrift)

Bei international tätigen Unternehmungen wird der Lebenslauf oft auf Englisch verlangt.