Zeugnisse nie im Original sondern immer als Kopie oder Scan verschicken. Denn Sie können nicht davon ausgehen, dass die Unterlagen retourniert werden.

Die Zeugnisse müssen über Ihre bisherige berufliche Tätigkeit lückenlos Auskunft geben. Verlangen Sie bei einem Austritt immer ein Zeugnis oder zumindest eine Arbeitsbestätigung. Sie haben Anrecht auf eine angemessene Beurteilung Ihrer Leistung und Ihres Verhaltens.

Bei einem Funktions- oder Vorgesetztenwechsel sowie nach mehrjähriger Tätigkeit ist es empfehlenswert, ein Zwischen-zeugnis zu verlangen.

Ein gutes Arbeitszeugnis beschreibt ausführlich Ihr Aufgaben-gebiet und gibt eine wahrheitsgetreue Einschätzung Ihrer Leistung und Ihres Verhaltens wieder. Einmalige negative Vorkommnisse dürfen nicht erwähnt werden.