Versuchen Sie zudem, sich in die Sicht Ihres Interviewpartners zu versetzen und herauszufinden, worüber er informieren und was er von Ihnen wissen will:

Worüber er informieren will:

• Unternehmen, Arbeitsumfeld und Arbeitsbereich
• Haupt- und Nebenaufgaben des neuen Mitarbeiters
• Bedeutung der Stelle
• Was vom neuen Mitarbeiter erwartet wird
• Anforderungen
• Einarbeitungszeit/Einführungsplan
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten/Karriereplanung
• Sozialleistungen / Benefits

Was er wissen will:

• Wie bin ich/Wie wirke ich?
• Welches sind meine Stärken und Schwächen?
• Was hat mich motiviert, mich für diese Stelle zu bewerben?
• Was fasziniert mich an der Aufgabe und wie will ich mich weiter entwickeln?
• Schulischer Werdegang, Weiterbildungen, Hobbies, Spezialgebiete?
• Welche praktischen Erfahrungen habe ich?
• Bin ich bereit, “Knochenarbeit„ zu leisten?
• Warum habe ich jeweils die Stelle gewechselt?
• Welche Schwerpunkte (berufliche/private) setzte ich?
• Wie sieht meine persönliche Situation aus: Herkunft, Elternhaus, Familie etc.?
• Welche Kenntnisse habe ich über das Unternehmen?
• Welche Erwartungen habe ich?