Fragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten:

1. Beschreiben Sie mir kurz Ihre berufliche Laufbahn.
2. Welche Ihrer bisherigen Stellen hat Ihnen am besten gefallen? Warum?
3. Können Sie mir erklären, warum Sie die Branche, die Tätigkeit, den Wohnort gewechselt haben? …diesen Beruf ergriffen haben? …keinen Abschluss gemacht haben?
4. Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln? Oder falls zutreffend: Warum ist Ihnen gekündigt worden?
5. Warum haben Sie sich um diese Stelle beworben?
6. Was ist Ihr Karriereziel? Wo möchten Sie in drei / in fünf Jahren sein?
7. Was wissen Sie über unsere Firma? Was reizt Sie an dieser Stelle?
8. Was qualifiziert Sie für diese Stelle?
9. Was verstehen Sie unter … (Ihr Fachgebiet, wie z. B. Middleware, ITIL, Scrum, Test driven Development, UML, Prince2, Six Sigma etc.)?
10. Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle gepasst / nicht gepasst?
11. Welche Tätigkeiten haben Sie gern / ungern getan?
12. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Vorgesetzten gefallen / nicht gefallen?
13. Welche Qualitäten schätzen Sie bei Arbeitskollegen / Vorgesetzten?
14. Welche „Fehler“ ertragen Sie schlecht bei Arbeits-kollegen / Vorgesetzten?
15. Wie würden Sie sich selbst beschreiben (Charakter, Arbeitsweise, Führungsstil)?
16. Arbeiten Sie gerne mit anderen zusammen? Können Sie Beispiele nennen?
17. Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
18. Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?
19. Haben Sie Verbesserungen in Ihrem Aufgabenbereich vorgenommen?
20. Welches waren die grössten Erfolgserlebnisse in Ihrer Laufbahn? Weshalb haben Sie diese erzielt?
21. Welches waren ihre grössten beruflichen Misserfolge? Weshalb mussten Sie diese einstecken und was haben Sie daraus gelernt?
22. Wie würden Sie vorgehen, um dieses Problem zu lösen / bei der Einführung von … / bei der Organisation von …?
23. Wie, glauben Sie, denken Ihre Arbeitskollegen über Sie?
24. Mögen Sie Teamarbeit, können Sie sich gut in eine Gruppe integrieren?
25. Was sind Ihre Gehaltsforderungen?
26. Haben Sie auch schon Leute eingestellt? Worauf haben Sie dabei besonderen Wert gelegt?
27. Haben Sie noch andere Stellen in Aussicht? Welcher Art?
28. Warum sollten wir gerade Sie nehmen?

Das ist eine Zusammenfassung oft gestellter Fragen. Die Auflistung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Es ist auch möglich, dass das Gespräch einen ganz andern Verlauf vernimmt. Deshalb ist der wichtigste Grundsatz: Bleiben Sie authentisch, verfolgen den Gesprächsverlauf aktiv und aufmerksam und versteifen Sie sich nicht auf nicht gestellte Fragen.